Tras más de 15 horas de negociación, el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) y las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CCOO alcanzaron ayer jueves un preacuerdo de mejora de las condiciones profesionales del personal de la agencia y del servicio público que ha sido ratificado hoy en asamblea.
El acuerdo formaliza los compromisos derivados del Real Decreto-ley 5/2026, de 17 de febrero, que contempla el refuerzo de la plantilla de la AEMET para mejorar la respuesta ante las emergencias climáticas, así como la aprobación de una Oferta de Empleo Público extraordinaria.
Asimismo, el acuerdo, que conlleva la desconvocatoria de las movilizaciones y jornadas de huelga planteadas, incorpora medidas relevantes dirigidas tanto a la mejora de las condiciones profesionales del personal como al fortalecimiento del servicio público prestado por AEMET.
De este modo, se da una respuesta proporcionada a las reivindicaciones planteadas por el personal, al tiempo que se impulsan actuaciones orientadas a reforzar la capacidad operativa de la Agencia en beneficio del conjunto de la sociedad.
PRINCIPALES COMPROMISOS DEL ACUERDO:
- Oferta de empleo público extraordinaria para 2026, que, junto con la oferta ordinaria, configura una convocatoria sin precedentes: más de 400 plazas para los cuerpos meteorológicos, 100 plazas para otros cuerpos y 40 plazas de personal laboral.
Cabe destacar, además, que en las tres últimas ofertas de empleo público se han convocado más de 500 plazas para los cuerpos meteorológicos.
Se mantiene, asimismo, el compromiso de continuar reforzando la plantilla en los próximos años.
- Autorización de una partida adicional de productividad, destinada a la mejora de las condiciones retributivas del personal.
- Refuerzo de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) mediante la creación de nuevas plazas en los grupos C1, A2 y A1 con niveles superiores, con el objetivo de favorecer el desarrollo de la carrera profesional.
- Impulso de la formación, que será reconocida como tiempo de trabajo, con el fin de mejorar la cualificación del personal y facilitar su promoción profesional.
- Mejora de la compensación por excesos horarios del personal que presta servicio en régimen de turnos.
- Garantía de participación de la representación del personal en el desarrollo de las medidas del Plan Estratégico de AEMET 2025–2029 que afecten al Eje 6: talento.
Asimismo, las partes han asumido el compromiso de alcanzar, antes del 30 de junio, un acuerdo sobre un nuevo Reglamento de Horarios Especiales de AEMET, como instrumento para actualizar las condiciones de prestación del servicio del personal que desarrolla su actividad en régimen de turnos o de especial disponibilidad.
En relación con el refuerzo de la robustez del servicio, se ha acordado el desarrollo de un sistema de evaluación del desempeño, así como diversas medidas de organización del trabajo orientadas a garantizar la salud del personal, la continuidad del servicio y el fortalecimiento de los mecanismos de transferencia de conocimiento.
AEMET se encuentra actualmente en un proceso de modernización y tecnificación con cifras de inversión sin precedentes, superiores a los 300 millones de euros, ya en ejecución o previstas en el marco del Plan Estratégico de AEMET 2025–2029. Estas inversiones incluyen la modernización de la red de radares, la renovación de la red convencional de observación, la adquisición de un nuevo superordenador (HPC), el desarrollo del proyecto Mistral para la modernización de la infraestructura meteorológica en aeropuertos y la incorporación de nuevas tecnologías, entre otras actuaciones.